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dois-je saisir les prud’hommes ? quelle chance aux prud’hommes ? abandon de poste après congé parental fin congé parental / non reprise du travail omission d’envoi de l’arrêt de travail contester l’abandon de poste refus de prendre son poste mentions légales abandon de poste 1er site complet d'expertise et de conseil sur l'abandon de poste ! abandon de poste l’abandon de poste l’abandon de poste : définition, faute grave ou non, procédures, conséquences au niveau salaire, indemnités et chômage. jurisprudence. les risques pour le salarié et pour l’employeur. les alternatives à l’abandon de poste. toutes les réponses aux questions concernant l’abandon de poste des salariés en cdi ou cdd, agents publics et militaires sont sur ce site complet de l’abandon de poste. définition – qu’est qu’un abandon de poste ? différents types d’abandon de poste l’abandon de poste peut être celui d’un salarié qui quitte précipitamment son lieu de travail, en manifestant bruyamment son mécontentement ; mais à l’inverse il peut aussi être celui d’un salarié dont la disparition apparaît inexpliquée à son employeur . le salarié qui ne revient pas de ses congés ou refuse de rejoindre l’affectation qui lui est attribuée par l’employeur, sans justification valable, sera aussi considéré en abandon de poste. les exemples d’abandon de poste sont divers, mais dans tous les cas, l’abandon de poste est une situation où, le salarié cesse d’exercer ses fonctions, ou ne les reprend pas de sa propre initiative, alors qu’il n’y est nullement autorisé par l’employeur, ou un responsable disposant d’une autorité déléguée par l’employeur . l’absence injustifiée pour qu’on la qualifie d’abandon de poste doit avoir un caractère durable , ou une exceptionnelle gravité par les conséquences qu’elle entraîne. en fait, il n’existe pas de définition légale de l’abandon de poste pour les salariés du privé. l’abandon de poste n’est pas définie par le code du travail, il est par contre possible de se référer à la jurisprudence et, en fait, à un certain bon sens. ce qui amène un salarié à l’abandon de poste les motivations des salariés qui abandonnent leur poste sont très diverses. il y a l’abandon de poste du salarié qui ne supporte plus sa hiérarchie, la mauvaise ambiance dans l’équipe, ou son travail. mais, bien souvent, il s’agit pour le salarié qui abandonne son poste de chercher à se faire licencier, quand bien même il s’agira d’un licenciement pour faute grave, à défaut d’une rupture conventionnelle du cdi , car le salarié veut pouvoir bénéficier des allocations de chômage, avant de passer à un autre projet, ce que ne permet généralement pas la démission. l’abandon de poste est aussi souvent le motif proposé par l’employeur au salarié qui demande un licenciement amiable, car elle lui apparaît être le motif de licenciement pour faute grave le plus simple. voir proposition d’abandon de poste par l’employeur . qui est concerné par l’abandon de poste ? tout salarié en cdi ou en cdd du secteur privé, comme du secteur public, ou les apprentis, ainsi que les agents publics et les militaires peuvent commettre un abandon de poste. pour la fonction publique et l’armée, pour lesquelles l’abandon de poste présente de fortes différences en termes de procédure et de conséquences, voir fonction publique et armée . absences et abandon de poste ne pas prendre une absence justifiée pour un abandon de poste les absences mêmes longues, ou avec un brusque départ du travail, ne doivent pas être prises pour des abandons de poste, si elles sont justifiées. ainsi, certaines situations, comme un accident survenu au salarié, ou à l’un de ses proches, ou un autre problème de santé, peuvent être la cause d’une absence ou pousser à un départ précipité, en empêchant le salarié de se justifier immédiatement. on ne peut pas, alors, parler d’abandon de poste. pour en savoir plus, voir départ du poste et absences légitimes . différence entre l’abandon de poste et l’absence injustifiée la notion d’abandon de poste est très proche de celle d’absence injustifiée, mais si tout abandon de poste a pour conséquence une absence injustifiée, toute absence même injustifiée ne sera pas défini comme constituant un abandon de poste. ce sera notamment le cas, lorsque le salarié reprend son poste après une absence non autorisée, même si ces absences, qui ne sont pas des abandons de poste, peuvent être sanctionnées. l’abandon de poste et la démission certains employeurs confrontés à l’abandon de poste d’un de ses salariés, assimilent l’abandon de poste à une démission. pourtant, même un salarié abandonnant précipitamment son poste de travail après une altercation en faisant oralement part de sa démission, ne peut pas être considéré comme ayant donné sa démission. une démission doit, en effet, résulter d’une volonté claire et non équivoque, ce qui n’est pas le cas de propos tenus sous le coup d’une colère et souvent assez peu clairs. c’est pourquoi, la jurisprudence de la cour de cassation exclut absolument de considérer comme démissionnaire le salarié en situation d’abandon de poste (1). le salarié a donc la possibilité de revenir sur ses déclarations, selon lesquelles il aurait démissionné. s’il revient, son comportement et l’absence irrégulière pourront lui être reprochés et sanctionnés ; s’il ne revient pas, ce sera un abandon de poste. pour en savoir plus, voir la démission, 1ère alternative à l’abandon de poste . l’abandon de poste : faute grave ou non ? 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